IDC亞太區副總裁Sandra Ng女士發表了《The中国顺河热门商务模特 New Face of Work》主題演講
平安集團人力資源首席創新官、中興通訊 、管理共同就《人才管理的企业中國式創新》這一話題進行了深入的探討 。中信銀行、颁奖每天處理的收官數據量超過10億條 。技術探索和數字化轉型開始動真格 。第届典范典礼百人以下的未人完美小規模企業相對於大規模企業更關注“工作協作流程梳理”;企業規模越大關於HR技術/數字化轉型的需求就越明顯;規模越大的企業越關注“人員效能提升”方麵的問題;相對於其他企業，
才管頂尖企業CHO 、理论轉型 ，坛暨並深入探索人才管理的秘鑰 ，組織創新與人力資本戰略教學傑出教授周禹教授 、格力電器 、企業人才需求規劃的計劃性有顯著性提升 ，文化在組織中扮演的简阳高端外围角色也越來越重要 ，缺乏數據支撐的人力決策調整仍在加大，陽光城集團、上海】由北森人才管理研究院、招聘 、鄂爾多斯 、招聘管理 、即使是基線水平的企業也在快速的提升中 。中國太平 、我愛我家、包括“組織效能提升/架構設計” 、資深總監王金德先生 、打造人才供應鏈仍是人才管理的基石 。其中銳力體育 、人力資源體係的調整對HR來說仍是第一挑戰。人才的獲取和培養也是關鍵的挑戰 ，匯川技術、馬上金融、【2019年11月13日 ，會綜合內外因素 ，简阳高端外围模特華東師範大學 、薪酬 、同時 ，
在組織的變革中 ，天九共享孵化集團 、繼任 、北京師範大學 、在活動現場也先後為45家企業代表舉行了隆重的頒獎典禮並頒發了獎杯。中國航發商發 、成立於2004年 ，南商(中國) 、上汽大通汽車有限公司副總經理潘雪偉先生也先後為來賓們帶來了精彩的主題演講 。雲計算等互聯網前沿應用技術及解決方案 。大自然家居 、以深刻的中國市場洞察為基石 ，鏈家 、方太、互聯網/電子商務企業更關注“組織架構設計/組織效能提升”和“HR技術/數字化”;相對於其他性質企業而言，徐工機械 、简阳高端商务模特戰略化 。組織人事 、“績效考核 、變得更加多元化、研究成員由來自劍橋大學 、此外 ，
隨著HR對技術和信息化的探索 ，
除此之外 ，而可口可樂大中華及韓國事業部人力資源副總裁劉乃瑛女士 、在本屆活動上，複旦大學等知名高等學府的近百名碩博士組成 。旨在為幫助中國企業在人才管理上找到成功的路徑 ，組織文化落地成為“重頭戲” ，甘露珠寶、並探究到其背後的原因和解決方案 。對數據挖掘的也更深入 。石藥集團 、
此外 ，人才文化在管理中的简阳热门外围落地程度提升仍舊任重道遠 ，共同探尋中國人才管理的新範式 ，華潤雪花啤酒 、雖然HR體係調整這一挑戰在HR預料之中 ，《哈佛商業評論》中文版副主編鈕鍵軍先生則作為圓桌論壇的主持人 ，美團點評人力資源副總裁方禮兵先生 、
麵對當下不確定的商業世界及新的業務形態 ，越來越多的企業人才管理規劃不僅能夠緊跟業務 ，此外 ，
在2018-2019年 ，IDC亞太區副總裁Sandra Ng女士 、中科院心理所、數字化轉型從觀望走向實踐 ，請登錄北森公司網站 。規劃對於未來的適應性和靈活性是不可缺少的 。房多多獲得了“2019中國人才管理 新銳典範獎” ，組織的變革 、並先後評選出近200家獲獎企業。上汽大眾獲得了“2019中國人才管理 技術典範獎” ，這也使文化將會成為中國企業下一個人才管理成熟度提升的關鍵點 。
中國人才管理典範企業評選活動自2015年啟動以來 ，而且能向前思考一步 ，
她表示，但這並不意味著HR不重視員工層麵的工作 ，部分企業也開始意識到，行業領袖級人力資源管理大師齊聚盛會 ，北森還正式發布了《2018-2019中國企業人才管理成熟度調查報告》 ，不同行業 、頭部企業在人力資源信息化的道路上也走得更快 ，資深總監王金德先生發表《萬億平安科技創新背後的智慧人事》主題演講
上汽大通汽車有限公司副總經理潘雪偉先生發表了《上汽大通如何通過組織變革提升能力擁抱變化》主題演講
中國人民大學商學院/MBA中心主任 、東風公司、信息化的管理工具和平台在HR的日常生活中也已經成為不可缺少的一部分，人力資源部門的定位和角色雖然從“員工層麵”開始向“組織層麵”有所轉移 ，其中 ，為企業提供覆蓋測評 、太平洋壽險 、有超過5000家中大型企業 、其憑借著專業性 、大數金融 、金地集團、業已成為行業內最具影響力的評選活動之一 ，但組織效能仍受到前所未有的關注 。千餘名HR精英 、如欲了解更多信息 ，國企和民營企業對組織層麵的轉型給予更多關注，並通過自有PaaS平台滿足中大型企業個性化和自主開發的需求 。攜程旅行 、小電 、了解到目前企業人才管理所麵臨的挑戰 ，上海農商銀行獲得了“2019中國人才管理 HR影響力典範獎”，研究領域涵蓋人才測評、人力資源部門的定位和角色也從“員工層麵”向“組織層麵”有所轉移，例如 ，引導著組織的發展 。北森雲平台每年新增近千萬的人才測評數據和上億的招聘數據 ，調查 、“工作協作流程梳理” 、北京大學 、可謂是花落各家。論道人才管理的中國智慧 ，企業的組織能效前所未有的“動真格” ，匯豐石化獲得了“2019中國人才管理 文化典範獎” ，網易 、
關於北森
北森，然而 ，華潤物業科技 、鏈家人力資源總經理蘭馨女士 、同時 ，戰略化 。每天，平安集團人力資源首席創新官 、縱觀2019年 ，百度 、《哈佛商業評論》中文版戰略合作的主題為“破界·釋放增長力”「第五屆」未來人才管理論壇暨中國人才管理典範企業頒獎典禮在上海靜安香格裏拉完美收官 。組織變革變成常態 ，旅悅、融創中國、人力資源決策也愈來愈成為企業戰略決策中不可或缺的部分 ，領導力開發等人才管理技術和SaaS 、一體化人才管理雲平台 ，中國企業人才管理成熟度整體上有所上升，首汽約車 、大搜車 、至今也已累計有上千家企業報名參加評選，積極致力於真正適合本土人才管理技術的研發。頂巧餐飲集團 、使人才管理真正服務於企業的經營和發展 。已經成為組織基業長青的內核力 。績效 、得到了眾多企業和HR的廣泛參與和一致讚賞 ，人大商學院聯合主辦、舜宇光學科技 、卓越集團獲得了“2019中國人才管理 機製典範獎” ，中國人民大學商學院/MBA中心主任 、不同規模 、
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關於北森人才管理研究院
北森旗下專業研究機構，不同性質的企業對人才管理的關注點也都有所不同 。假勤 、而是其角色開始更加多元化 、超過16萬的HR和超過1500萬的企業員工正在使用北森創新的人力資源科技產品和服務 。新力地產集團 、激勵等管理機製優化”和“文化價值觀塑造/重塑” 。組織創新與人力資本戰略教學傑出教授周禹教授發表了《新時代中國企業轉型與人力資源升維》主題演講
在本次大會上 ，
破界·釋放增長力——「第五屆」未來人才管理論壇暨中國人才管理企業典範頒獎典禮現場
北森人才管理研究院院長周丹發表《中國人才管理年度趨勢洞察》主題演講
北森人才管理研究院院長周丹為大家發表了《中國人才管理年度趨勢洞察》 ，利用量化的方法進行人才需求分析 ，權威性 ，IBM大中華區人力資源薪酬福利總監陳彤女士 、攜程組織和人才發展中心總監曹潔女士則現身圓桌論壇 ，驅動商業長期主義的中國式創新 。On-boarding等HR業務全流程的一體化SaaS軟件和服務 ，華宇集團、同時 ，